公务员入职和很多国企，民企求职的时候，35岁似乎是一个坎，很多单位不会想要招聘年龄比较大的员工。有的时候我们会怀疑华为，阿里等公司的大龄员工都去哪里了。

刚毕业的学生可塑性强，企事业单位，民企都希望招聘这样的员工来补充新鲜血液；如果招聘35岁以上的员工，当然希望是希望招聘行业相关，经验丰富的人。阿里，腾讯这样的单位可能领导也就30来岁，招聘一个35岁以上的普通员工似乎不太合适。

35岁这道坎也暴露了另外一个问题，就是很多人在岗位上工作10年到20年，经验和能力并不随着工作年龄上升而上升。中国是世界工厂，处于整个产业链的底层，绝大多数的工作岗位是不需要高深的技术和复杂的管理经验的。这就造成了在这些企业工作的人员35岁以后不太可能有竞争力。

时代的发展迅速，很多读大学时候的专业10年，20年之后就不再有这个工作岗位了，中国短视的大学教育无法培养未来的人才。很多人一旦毕业投身工作岗位，在低端行业做了一枚螺丝钉，当然不会有什么进步，势必也就会遇到35岁危机。

实际上社会发展太快了，35岁以后缺少的正是有经验，能够领导团队和面向未来的人才，这些人才在各大公司都是稀缺的。对社会有清醒的认识和不断的学习，就没有35岁危机。